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Leadership Development: Führungskompetenz stärken mit Haltung, Klarheit und Wirkung
„Führung? Das ist etwas, was ich für meinen Job nie gelernt habe. Das mache ich so aus dem Bauchgefühl heraus und komme nicht weiter.”
“Ich habe Führung zwar mal gelernt, aber was früher so funktioniert hat, da brauche ich heute andere Antworten.“
„Ich will souverän führen – aber nicht autoritär.“
„Ich frage mich oft: Kommt meine Führung überhaupt an?“
Sie führen unter Druck, zwischen Erwartungen, mit Verantwortung. Und spüren: Da geht noch mehr. Mehr Klarheit. Mehr Wirkung. Mehr Souveränität. Geht es Ihnen auch so? In der heutigen Arbeitswelt wird Führung zunehmend komplexer. Es geht nicht mehr nur darum, zu verwalten oder zu entscheiden – sondern Menschen zu gewinnen, Teams zu verbinden und Veränderung aktiv zu gestalten. Es reicht nicht mehr aus, die/der Beste in seinem Fach zu sein. Digitalisierung, dynamische Märkte und der wachsende Wunsch nach einer integrativen Unternehmenskultur erhöhen den Bedarf an qualifizierten Führungskräften mit moderner Führungskompetenz, die sowohl Stabilität als auch Souveränität ausstrahlen. Die Entwicklung von echter Führungskompetenz ist daher entscheidend, um mit diesen Herausforderungen souverän umzugehen.
Leadership Development bei Janssen & Team – das bedeutet für Sie:
- Klarheit über Ihre eigene Haltung, Wirkung und Führungspersönlichkeit
- Stärkung zentraler Kompetenzen wie Kommunikation, Selbstführung und Konfliktmanagement
- Souveränität im Umgang mit Wandel, Druck und Komplexität
- Neue Perspektiven auf Führung, die Generationen verbindet
- Tools und Impulse, die Sie sofort im Alltag anwenden können
Warum braucht es eine Leadership-Ausbildung für Führungskräfte?
Führung erfordert spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, die nicht automatisch mit operativer Erfahrung einhergehen. Ein grundlegendes Verständnis von Führung bildet den Ausgangspunkt. Es ist wichtig zu verinnerlichen, welche Aufgaben Führung hat und welche Erwartungen von den unterschiedlichen Stakeholdern an die Führungskraft gestellt werden. Führungsinhalte zu kennen ist ebenso wichtig wie die Kenntnis über unterschiedliche Führungsstile und deren vor- und Nachteile in jeweiligen Kontexten.
Führung gibt der Organisation einen Rahmen und deshalb sind Führungsmodelle hilfreich, um der Führungskraft ein Konzept zu geben, dem sie folgt. Aus all diesem leitet sich eine klare Haltung zur Führung ab, die Führungsidentität, wie die Führungskraft wahrgenommen werden will. Diese Haltung bestimmt auch ein Rollenverständnis, welches die feste Grundlage für effektive Führungsarbeit bildet. Unser Leadership Development zielt darauf ab, die Lücke zwischen den aktuellen Fähigkeiten der Führungskräfte und den von der modernen Geschäftswelt geforderten Kompetenzen zu schließen.
So funktioniert Leadership Development bei uns
Moderne Führung oder New Leadership bedeutet, Menschen zu befähigen, eine gesunde Team- bzw. Organisationskultur aufzubauen und mit Souveränität auf Herausforderungen zu reagieren. Dabei sind heute ein moderner Führungsstil und moderne Führungskompetenz gefragt, die Flexibilität, Empathie und Kooperation in den Mittelpunkt stellen. Diese modernen Führungskompetenzen sind essenziell, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
Unser Ansatz zur Entwicklung von moderner Führungskompetenz basiert auf den Erkenntnissen moderner Führungstheorien und kombiniert menschliche Werte mit modernen Führungsstilen und modernen Führungskonzepten. Ziel ist es, eine transformative Führungskompetenz zu entwickeln, die den Herausforderungen moderner Führung gewachsen ist und gleichzeitig die Stabilität und Souveränität der Führungskräfte stärkt.
Ihr EmpowerLead–Programm kann beinhalten:
- Zugang zu unserem Learning Management System mit Videotrainings, Podcasts, Audios und Lesematerialien
- Praxisorientierte Workshops und Seminare – in Präsenz oder digital
- Reflexionsräume mit systemischen Coaches mit Management-, Fach- oder Branchenerfahrung
- Inhalte zu Themen wie: Kommunikation, Selbstführung, Konfliktkompetenz, Feedbackkultur, Haltung zur Führung
Wir verbinden digitale Lernformate mit persönlichem Austausch – für nachhaltige Entwicklung, die sich in Ihrem Führungsalltag bewährt.
Für wen ist das Leadership Development gedacht?
Unser Leadership Development richtet sich an:
- Erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren und weiterentwickeln wollen
- Junge Führungskräfte, die mit Haltung und Authentizität wachsen wollen
- Führungsteams, die Klarheit im Miteinander und eine gemeinsame Haltung entwickeln möchten
Ob erfahrene Führungskraft oder neu in Führungsposition – wir unterstützen Sie individuell mit einem auf Ihre Situation abgestimmten Entwicklungsprogramm.
Warum Leadership Development bei Janssen & Team?
Wir leben Leadership – aus Überzeugung und Leidenschaft. Wir sind nicht nur Berater:innen und Coaches – wir sind Leadership Enthusiasten. Führung ist für uns kein Job, sondern eine Haltung. Wir bilden uns ständig weiter, informieren uns über aktuelle Trends, Theorien und Perspektiven: Von moderner Führung über Positive Psychologie und generationsübergreifender Führung bis hin zu feminine Leadership. Wir lesen, hören, hinterfragen – und integrieren das Beste daraus in unsere Arbeit und in unseren Leadership Blog. Was wir weitergeben, ist immer recherchiert, fundiert, reflektiert und am Puls der Zeit.
Unser Anspruch: Next Generation Leadership. Das bedeutet Menschen, Teams und Organisationen zu stärken – durch die gezielte Entwicklung moderner Führungskompetenzen, einer authentischen Haltung und mit modernem Wissen über das Thema Leadership.
- Systemischer Ansatz: Wir denken Führung im Kontext von Mensch, Team und Organisation.
- Generationsübergreifendes Denken: Wir verbinden Erfahrung mit frischer Perspektive.
- Wissenschaftlich erforschte Methoden
Nächster Schritt: Erstgespräch fürs Leadership Development vereinbaren
Sie möchten mehr erfahren oder direkt starten? Dann lassen Sie uns sprechen. Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren – und Ihre Führung weiterentwickeln.