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Moderne Führung: Führungskompetenz für Ihren Leadership Erfolg
In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, Führungskräfte gezielt auf die aktuellen und zukünftigen Leadership Herausforderungen vorzubereiten. Es reicht nicht mehr aus, die/der Beste in seinem Fach zu sein. Digitalisierung, dynamische Märkte und der wachsende Wunsch nach einer integrativen Unternehmenskultur erhöhen den Bedarf an qualifizierten Führungspersönlichkeiten mit modernen Führungskompetenzen, die sowohl Stabilität als auch Führungsstärke ausstrahlen. Die Entwicklung von Führungskompetenz und Führungsstärke ist daher entscheidend, um mit diesen Herausforderungen souverän umzugehen.
Was bedeutet moderne Führung?
Moderne Führung oder New Leadership bedeutet, Menschen zu befähigen, eine gesunde Team- bzw. Organisationskultur aufzubauen und mit Souveränität auf Herausforderungen zu reagieren. Dabei sind heute ein moderner Führungsstil und moderne Führungskonzepte gefragt, die Flexibilität, Empathie und Kooperation in den Mittelpunkt stellen. Diese modernen Führungskompetenzen sind essenziell, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
Unser Ansatz zur Entwicklung von moderner Führungskompetenz basiert auf den Erkenntnissen moderner Führungstheorien und kombiniert menschliche Werte mit modernen Führungsstilen und modernen Führungskonzepten. Ziel ist es, eine transformative Führungskompetenz zu entwickeln, die den Herausforderungen moderner Führung gewachsen ist und gleichzeitig die Stabilität und Souveränität der Führungskräfte stärkt.
Was sind Führungskompetenzen der Modernen Führung & moderne Führungsstile?
Die Moderne Führung von Mitarbeitenden erfordert also spezifische Fähigkeiten. Moderne Führungskompetenz beginnt bei der Selbstführung. Eine wertschätzende Kommunikation, klare Gesprächsführung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen, sind weitere essenzielle Kompetenzen moderner Führung. Außerdem sollten moderne Führungskräfte nicht nur strategische Weitsicht beweisen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Vertrauen zu schaffen, Teamarbeit zu fördern und Innovation voranzutreiben.
Dabei ist jedoch anzumerken, dass diese modernen Führungskompetenzen je nach Führungsposition, Unternehmen und Kontext variieren. Führungskräfte müssen lernen, effektiv im System ihrer Organisation zu agieren und eine Balance zwischen den Interessen verschiedener Stakeholder zu halten.