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Leadership Consulting für mehr Führungskompetenz
In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, Führungskräfte gezielt mit Leadership Consulting auf die aktuellen und zukünftigen Leadership Herausforderungen vorzubereiten. Es reicht nicht mehr aus, die/der Beste in seinem Fach zu sein. Digitalisierung, dynamische Märkte und der wachsende Wunsch nach einer integrativen Unternehmenskultur erhöhen den Bedarf an qualifizierten Führungskräften mit moderner Führungskompetenz, die sowohl Stabilität als auch Souveränität ausstrahlen. Die Entwicklung von Führungskompetenz ist daher entscheidend, um mit diesen Herausforderungen souverän umzugehen.
Was bedeutet Leadership Consulting?
Leadership Consulting (auf Deutsch etwa „Führungsberatung“) bezieht sich auf eine spezialisierte Form der Unternehmens- und Personalberatung, bei der Führungskräfte und Managementteams in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Ziel ist es, die Führungskompetenzen in einer Organisation zu stärken und damit die Leistungsfähigkeit sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Die Führung in Unternehmen oder Organisationen wird immer komplexer und steht durch rasche Marktveränderungen und technologische Entwicklungen vor neuen Herausforderungen. Leadership Consulting liefert Impulse, Lösungsansätze und Begleitung, damit Führungskräfte ihre Rolle effektiver, inspirierender und nachhaltiger ausfüllen können. Gute Führung wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität von Mitarbeitenden aus und zahlt damit auf den langfristigen Unternehmenserfolg ein. Unser Leadership Consulting basiert auf 30+ Jahren Erfahrung in diversen Branchen und 8 Jahren internationalem Leistungssport.
Was bedeutet moderne Führung?
Moderne Führung oder New Leadership bedeutet, Menschen zu befähigen, eine gesunde Team- bzw. Organisationskultur aufzubauen und mit Souveränität auf Herausforderungen zu reagieren. Dabei sind heute ein moderner Führungsstil und moderne Führungskompetenz gefragt, die Flexibilität, Empathie und Kooperation in den Mittelpunkt stellen. Diese modernen Führungskompetenzen sind essenziell, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
Unser Ansatz zur Entwicklung von moderner Führungskompetenz basiert auf den Erkenntnissen moderner Führungstheorien und kombiniert menschliche Werte mit modernen Führungsstilen und modernen Führungskonzepten. Ziel ist es, eine transformative Führungskompetenz zu entwickeln, die den Herausforderungen moderner Führung gewachsen ist und gleichzeitig die Stabilität und Souveränität der Führungskräfte stärkt.
Was sind Führungskompetenzen der Modernen Führung & moderne Führungsstile?
Die Moderne Führung von Mitarbeitenden erfordert also spezifische Fähigkeiten. Moderne Führungskompetenz beginnt bei der Selbstführung. Eine wertschätzende Kommunikation, klare Gesprächsführung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen, sind weitere essenzielle Kompetenzen moderner Führung. Außerdem sollten moderne Führungskräfte nicht nur strategische Weitsicht beweisen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Vertrauen zu schaffen, Teamarbeit zu fördern und Innovation voranzutreiben. All das ist Teil unseres Leadership Consultings.
Es ist anzumerken, dass die folgenden modernen Führungskompetenzen je nach Führungsposition, Unternehmen und Kontext variieren. Führungskräfte lernen mit unserem Leadership Consulting, effektiv im System ihrer Organisation zu agieren und eine Balance zwischen den Interessen verschiedener Stakeholder zu halten.