Moderne Führung: Führungskompetenz für Ihren Leadership Erfolg

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, Führungskräfte gezielt auf die aktuellen und zukünftigen Leadership Herausforderungen vorzubereiten. Es reicht nicht mehr aus, die/der Beste in seinem Fach zu sein. Digitalisierung, dynamische Märkte und der wachsende Wunsch nach einer integrativen Unternehmenskultur erhöhen den Bedarf an qualifizierten Führungspersönlichkeiten mit modernen Führungskompetenzen, die sowohl Stabilität als auch Führungsstärke ausstrahlen. Die Entwicklung von Führungskompetenz und Führungsstärke ist daher entscheidend, um mit diesen Herausforderungen souverän umzugehen.

Was bedeutet moderne Führung?

Moderne Führung oder New Leadership bedeutet, Menschen zu befähigen, eine gesunde Team- bzw. Organisationskultur aufzubauen und mit Souveränität auf Herausforderungen zu reagieren. Dabei sind heute ein moderner Führungsstil und moderne Führungskonzepte gefragt, die Flexibilität, Empathie und Kooperation in den Mittelpunkt stellen. Diese modernen Führungskompetenzen sind essenziell, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.

Unser Ansatz zur Entwicklung von moderner Führungskompetenz basiert auf den Erkenntnissen moderner Führungstheorien und kombiniert menschliche Werte mit modernen Führungsstilen und modernen Führungskonzepten. Ziel ist es, eine transformative Führungskompetenz zu entwickeln, die den Herausforderungen moderner Führung gewachsen ist und gleichzeitig die Stabilität und Souveränität der Führungskräfte stärkt.

Was sind Führungskompetenzen der Modernen Führung & moderne Führungsstile?

Die Moderne Führung von Mitarbeitenden erfordert also spezifische Fähigkeiten. Moderne Führungskompetenz beginnt bei der Selbstführung. Eine wertschätzende Kommunikation, klare Gesprächsführung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen, sind weitere essenzielle Kompetenzen moderner Führung. Außerdem sollten moderne Führungskräfte nicht nur strategische Weitsicht beweisen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Vertrauen zu schaffen, Teamarbeit zu fördern und Innovation voranzutreiben.

Dabei ist jedoch anzumerken, dass diese modernen Führungskompetenzen je nach Führungsposition, Unternehmen und Kontext variieren. Führungskräfte müssen lernen, effektiv im System ihrer Organisation zu agieren und eine Balance zwischen den Interessen verschiedener Stakeholder zu halten.

Liste Moderner Führungskompetenzen

Selbstführung

Die Fähigkeit, eigene Emotionen zu steuern und und situativ sinnvoll zu kommunizieren, ist wesentlich für die persönliche Wirksamkeit. Methoden wie Persönlichkeitsprofile, Reflexion und Coaching unterstützen Führungskräfte dabei, ihre eigenen Charaktereigenschaften und Kompetenzen besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Selbstreflexion, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen, sind die Basis für authentisches und effektives Führungsverhalten. Eine starke Selbstführung bildet die Basis, um in unsicheren Zeiten souverän und stabil zu bleiben.

Kommunikationsfähigkeit

Die Fähigkeit, klar, offen und wertschätzend zu kommunizieren. Dazu gehört nicht nur die Informationsweitergabe, sondern auch das aktive Zuhören und der konstruktive Umgang mit Feedback. In einer modernen Führungskultur spielt auch die Kommunikation über digitale Kanäle eine immer größere Rolle.

Empathie und soziale Intelligenz

Führungskompetenz bedeutet, die Bedürfnisse, Perspektiven und Emotionen Ihrer Mitarbeitenden zu verstehen. Empathie fördert eine vertrauensvolle und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeitende motiviert und engagiert sind.

Agilität und Anpassungsfähigkeit

Heutzutage ist es entscheidend, flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können. Führungskräfte müssen bereit sein, Strukturen und Prozesse anzupassen und ihre Herangehensweise immer wieder zu überprüfen und zu überdenken.

Entscheidungsfähigkeit

Führungskompetenz bedeutet auch in komplexen und unsicheren Situationen klare Entscheidungen zu treffen. Dies schließt die Fähigkeit ein, Risiken zu bewerten und mit unvollständigen Informationen zu arbeiten, sowie Informationen von Experten zu bewerten von deren Fach sie als Führungskraft selbst keine Ahnung haben.

Change Management & Leading Change

Da Wandel in Organisationen heute die Norm ist, müssen Führungskräfte in der Lage sein, Veränderungsprozesse aktiv zu steuern. Sie müssen ihre Teams durch Veränderungen führen, Unsicherheiten bewältigen und eine Kultur der Veränderungsbereitschaft fördern.

Vision und strategisches Denken

Eine klare Vision entwickeln und diese mit den Zielen der Organisation in Einklang bringen. Strategisches Denken hilft, langfristige Ziele zu verfolgen und gleichzeitig flexibel auf kurzfristige Marktveränderungen zu reagieren.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamführung

Eine kooperative, inklusive und wertschätzende Teamkultur fördern. Die Fähigkeit, Vertrauen zu schaffen, Konflikte zu lösen und die Stärken der Teammitglieder zu nutzen, ist entscheidend für den Erfolg moderner Führung.

Innovationskraft und Kreativität

Moderne Führung bedeutet auch die Fähigkeit, Innovationen zu fördern und kreative Lösungen zu entwickeln. Dies bedeutet, Mitarbeitende zu ermutigen, neue Ideen einzubringen, und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Experimente und kontinuierliches Lernen unterstützt.

Diversität und Inklusion

Moderne Führung schätzt Vielfalt in Teams und fördert Inklusion aktiv. Das bedeutet, unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zu akzeptieren und einzubeziehen, um innovative Lösungen zu entwickeln und eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.

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