Beratung & Coaching für souveräne Führungskräfte und stabile Teams & Organisationen
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Im Kontext von Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung spielt Stabilität und Souveränität eine zentrale Rolle. Je nachdem, ob man sich auf der Ebene der Führungskräfte oder auf der Ebene von Teams und Organisationen bewegt findet diese eine unterschiedliche Ausprägung.
Führungskräfte Coaching & Leadership Consulting: Stabilität und Souveränität von innen
Angesichts der Komplexität und Schnelligkeit der modernen Arbeitswelt und den Anforderungen an moderne Führung brauchen Führungskräfte ein starkes Fundament, auf dem sie ihre Fähigkeiten erweitern und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können. Stabilität bedeutet für uns, eine klare innere Haltung und Standfestigkeit zu haben, die es ermöglicht, auch in unsicheren oder komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben. Souveränität drückt sich in der Fähigkeit aus, schwierige Entscheidungen mit Gelassenheit und Überzeugung zu treffen, ohne sich durch äußeren Druck oder Unsicherheiten verunsichern zu lassen.
Moderne Führung erfordert starke innere Stabilität & Souveränität, besonders in Zeiten des Wandels. Führungskräfte fungieren so als verlässliche Anker für ihre Teams und Organisationen. Diese Stabilität & Souveränität basiert auf einer gefestigten Selbstführung, emotionaler Intelligenz und klaren Werten.
Unser Coaching für Führungskräfte unterstützt die Persönlichkeitsentwicklung und richtet sich damit an moderne Führungskräfte mit Anspruch und Lust auf persönliche Entwicklung. Es hilft, auch in unvorhersehbaren Zeiten souverän und handlungsfähig zu bleiben und zielt darauf ab, Vertrauen auszustrahlen, authentische Führung zu leben und eine klare Richtung vorzugeben.
Team- und Organisationsentwicklung: Stabilität & Souveränität
im Innen und Außen
In der Teamentwicklung und Organisationsentwicklung entsteht die Notwendigkeit von Stabilität und Souveränität häufig durch äußere Veränderungen. Ob technologische Disruptionen, Marktdynamiken oder gesellschaftliche Umbrüche – Organisationen und Teams müssen flexibel genug sein, um auf diese Veränderungen zu reagieren, während sie gleichzeitig ihre Kernwerte und -prozesse beibehalten, die Orientierung und Sicherheit bieten.
Organisationen und Teams, die im Change Management souverän agieren, sind widerstandsfähig und können trotz externer Herausforderungen erfolgreich bleiben. Sie zeigen Agilität, übernehmen Verantwortung und bewahren ihre Identität und langfristigen Ziele. Die Fähigkeit, Veränderungen souverän zu begegnen, stärkt nicht nur die Resilienz, sondern auch die Handlungsfähigkeit von Teams.
Führungskräfte als Leuchttürme für Führung in Veränderungsprozessen
Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle in der erfolgreichen Führung von Veränderungsprozessen. Ihre innere Stabilität und Souveränität legen den Grundstein dafür, dass Teams und Organisationen auch in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleiben. Sie sind Vorbilder, die mit moderner Führung den Wandel erfolgreich gestalten.
Führungskräfte, die Leading Change mit Klarheit und Fokus umsetzen, stärken die Resilienz und Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation. Sie schaffen ein Umfeld, in dem Teams motiviert und befähigt werden, selbstständig zu agieren und Souveränität in Veränderungsprozessen zu entwickeln.
Mit Janssen & Team moderne Führungskompetenzen erwerben und erfolgreich Führen in Veränderungen
Um Stabilität und Souveränität auf allen Ebenen zu fördern, bedarf es gezielter Entwicklungsmaßnahmen. Für Führungskräfte können dies Coaching- und Reflexionsprozesse sein, die ihre innere Klarheit und Widerstandsfähigkeit stärken. Für Teams und Organisationsentwicklung sind es häufig Change Management-Strategien, die Strukturen und Prozesse anpassen, um Stabilität in unsicheren Phasen zu sichern und Souveränität im Umgang mit Veränderungen zu fördern.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen und systemischen Ansatz im Leadership Coaching, der stets das Team und die Organisation als Ganzes betrachtet, den Mensch in den Mittelpunkt stellt und zwischenmenschliche Dynamiken bewusst einbezieht. Deshalb werden auch alle unsere Produkte immer individuell auf die Führungskraft, das Team und die Organisation angepasst.
Blicken Sie auf Ihre berufliche Reise als Führungskraft mit neuer Neugier
Wir denken anders – und das ist unsere Stärke. Anstatt sich an starre Führungskonzepte zu klammern, brechen wir gern mit tradierten Konventionen und suchen mit Ihnen innovative Lösungen. Gemeinsam entwickeln erfolgreiche Führungskompetenzen, die Ihre individuellen Bedürfnisse widerspiegeln. Als diverses Team aus unterschiedlichen Generationen leben wir diesen Ansatz selbst täglich und setzen auf innovative Methoden, um eine wertschätzende Führungskultur zu etablieren.
Es steckt mehr in Ihnen! Entfalten Sie Ihre Möglichkeiten durch unsere Erfahrung im Coaching und Leadership Consulting. Sie wissen, dass Erfahrung zählt. Unsere langjährige und diverse Expertise im Führungskräfte-Coaching und in der Leadership-Beratung ermöglicht es Ihnen, von bewährten Strategien und einem reichen Erfahrungsschatz zu profitieren. Wir verstehen Ihre Herausforderungen, und helfen Ihnen, die richtigen Wege für Ihre aktuellen Herausforderungen im Berufsleben zu finden.
Dr. Matthias Mayer, Geschäftsführer Kinder und Jugend der Volkssolidarität Berlin gGmbH
Die Coaching- und Beratungssitzungen mit Jörg Janßen haben meine persönliche und unternehmerische Entwicklung maßgeblich vorangetrieben. Seine hoch aufmerksame und zielorientierte Herangehensweise hat mir geholfen, neue Perspektiven zu gewinnen und ganz praktische Schritte und konkrete Maßnahmen zu identifizieren, die mich persönlich weiterbringen. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Jörg Janßen sehr und empfehle ihn gerne weiter.
Michael Duttkuhn, Director Engineering bei Aerius Marine GmbH
Die Coaching-Sitzungen mit Jörg Janßen waren für meine persönliche und berufliche Entwicklung von großem Wert. Durch seine einfühlsame und zugleich herausfordernde Herangehensweise habe ich nicht nur neue Führungskompetenzen erlernt, sondern auch ein tieferes Verständnis für mich selbst gewonnen. Ich bin dankbar für die Zusammenarbeit mit Jörg Janßen und freue mich darauf, weiterhin gemeinsam zu wachsen und zu lernen.
Stefan Höner, Director Operations Germany, Bureau Veritas SA
Die Zusammenarbeit mit Jörg Janßen hat unsere Führungskräfteentwicklung auf ein neues Level gehoben. Seine Seminare und Impulsworkshops sind nicht nur informativ, sondern auch äußerst inspirierend. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Jörg Janßen sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam innovative Wege in der modernen Führung zu gehen.